国企之间职工调动，通常需要签署职工调动协议，同时根据具体情况可能涉及劳动合同变更协议、保密协议、竞业限制协议等。具体分析如下：

1. 职工调动协议：

   • 这是国企之间职工调动的核心文件，用于明确调动的具体安排，包括但不限于调动的原因、时间、岗位、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等关键条款。
   • 协议应详细规定双方的权利和义务，以及调动过程中可能出现的争议解决方式，确保调动的顺利进行和双方权益的保障。

2. 劳动合同变更协议：

   • 如果职工调动涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等，则需要签署劳动合同变更协议。
   • 该协议应明确变更的具体内容、生效时间、双方的权利和义务等，以确保劳动合同的合法性和有效性。

3. 保密协议：

   • 如果职工在原国企掌握有商业秘密或敏感信息，且这些信息在调动后可能继续对原国企产生影响，则需要签署保密协议。
   • 保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等，以保护原国企的商业秘密和合法权益。

4. 竞业限制协议：

   • 对于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位的职工，如果其调动可能对原国企的竞争利益产生影响，则可能需要签署竞业限制协议。
   • 竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿方式、违约责任等，以限制职工在调动后的一定期限内从事与原国企相竞争的业务。

在签署这些协议时，国企和职工应确保协议的合法性和有效性，遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。