结论：是否违法需根据具体情况判断，若“跑单费”属于双方约定的合法劳动报酬或费用，未支付则可能构成违约或违法；若“跑单费”无合法依据或违反法律法规，则未支付不构成违法。以下从不同角度详细分析：

1. 若“跑单费”属于合法劳动报酬或费用：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若“跑单费”是双方在劳动合同或协议中明确约定的，作为劳动者完成特定任务（如跑单）后应得的报酬，那么用人单位或雇主有义务按时足额支付。
   • 法律后果：若用人单位或雇主未支付，则构成违约行为，劳动者有权要求支付，并可能依据相关法律法规要求支付违约金或赔偿损失。在极端情况下，若用人单位或雇主的行为构成恶意拖欠，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 若“跑单费”无合法依据或违反法律法规：

   • 法律背景：并非所有费用或报酬都受法律保护。若“跑单费”的约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付规定等），或者该费用本身属于非法所得（如通过不正当手段获取的费用），则该约定无效。
   • 法律后果：在此情况下，即使双方有约定，用人单位或雇主未支付“跑单费”也不构成违法。劳动者无权要求支付，且可能因参与非法活动而面临法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同效力：若双方关于“跑单费”的约定存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同无效或可撤销，那么该约定自始无效，未支付不构成违法。
   • 行业惯例：在某些特定行业或领域，可能存在关于“跑单费”的行业惯例或潜规则。然而，这些惯例或潜规则并不当然具有法律效力。若它们与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细审查与用人单位或雇主签订的劳动合同或协议，确保其中关于“跑单费”的约定合法有效。若发现约定违法或存在争议，应及时与用人单位或雇主沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于用人单位或雇主而言，应遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的报酬和费用。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

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