辞退信上可以写公司经营不善，但需谨慎措辞并确保符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退信中提及公司经营不善的合法性

在辞退信中提及公司经营不善，本身并不违法，但关键在于如何表述以及这一表述是否构成合法解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循法定程序。如果公司经营不善确实导致了无法继续维持劳动关系，且这一状况符合法律规定的解除劳动合同的情形（如经济性裁员），那么在辞退信中提及公司经营不善是可以的。

二、辞退信中提及公司经营不善的注意事项

1. 真实性与准确性：

   • 辞退信中提及的公司经营不善情况必须真实、准确，且有相关证据支持。虚构或夸大事实可能导致劳动纠纷，甚至面临法律责任。

2. 合法性与合规性：

   • 必须确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，如果公司选择经济性裁员，需要满足法定条件（如裁员人数、程序等），并支付相应的经济补偿金。

3. 尊重与公正：

   • 辞退信应尊重员工的感受和权益，避免使用侮辱性或贬低性的语言。同时，应客观、公正地陈述公司经营不善的情况，以及这一状况对劳动关系的影响。

4. 明确性与具体性：

   • 辞退信应明确说明解除劳动合同的具体原因、日期、薪资结算、物品归还等事项，以避免后续纠纷。如果公司经营不善是解除劳动合同的原因之一，应详细说明这一状况如何影响了公司的运营和员工的岗位。

三、辞退信中提及公司经营不善的示例表述

在辞退信中提及公司经营不善时，可以采用如下表述方式（示例）：

“由于公司近期面临严重的经营困难，包括但不限于市场需求下降、成本上升等因素，导致公司无法继续维持正常的运营。经过全面评估与慎重考虑，公司遗憾地决定，自[辞退日期]起，解除与您签订的劳动合同。我们深知这一决定对您造成的困扰和不便，但这是公司在当前困境下不得不采取的措施。公司将按照法律法规和公司规定，支付您至最后工作日的工资及相关福利，并协助您办理离职手续。”

四、法律建议

1. 咨询专业律师：在撰写辞退信之前，建议咨询专业律师（即向我咨询），以确保辞退行为的合法性和合规性。我可以根据公司的具体情况和法律法规的要求，提供针对性的法律建议。

2. 保留证据：公司应保留与经营不善相关的证据，如财务报表、市场分析报告等，以证明辞退行为的合法性和合理性。

3. 遵循法定程序：在解除劳动合同时，公司应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等，以避免劳动纠纷和法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。