在我国，劳动者通过仲裁及相关途径请求补缴社保是一种合法且有效的维权方式，但具体操作路径需根据实际情况来选择。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系

劳动仲裁机构主要处理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并未明确将社保补缴争议单独列出，但因社会保险发生的争议确实属于劳动争议的范畴。然而，在实务操作中，大部分地区的劳动仲裁机构可能不直接受理单纯要求补缴社保的仲裁申请，因为社保的征缴被视为行政行为，主要由社保管理部门负责。

二、通过社保行政部门投诉解决补缴问题

劳动者可以直接向当地的社保行政部门或社会保险费征收机构进行投诉，要求其调查并处理用人单位的社保缴纳情况。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，该条款明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保管理部门有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或处以罚款。因此，通过社保行政部门投诉是解决社保补缴问题的一种直接且有效的方式。

三、劳动仲裁在确认劳动关系中的作用

在某些情况下，要补缴社保，首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁来确认。一旦劳动关系得到确认，劳动者即可持裁决书向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。例如，如果劳动者在某公司工作多年但未缴纳社保，且公司不承认劳动关系，那么劳动者就可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。

四、仲裁请求的准备与执行

如果劳动者决定通过劳动仲裁来间接推动社保补缴，那么在申请仲裁时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还需要提供社保缴费记录等相关证据，以证明用人单位未按规定缴纳社保。如果仲裁委员会裁决支持劳动者的请求，用人单位应按要求补缴社保。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

五、特殊情况下的经济补偿金

在涉及社保补缴的问题中，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者通常不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但是，如果社保部门明确表示不能补办社保手续，且经法院确认后，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

综上所述，虽然劳动仲裁机构可能不直接受理单纯的社保补缴请求，但劳动者仍然可以通过向社保行政部门投诉或结合劳动仲裁确认劳动关系后再行投诉的方式，来有效维护自己的社保权益。因此，通过仲裁及相关途径请求补缴社保是一种合法且有效的维权方式。