关于租赁合同里的宿舍是否可以抵扣的问题，这主要取决于宿舍的性质以及抵扣的具体情境，以下分情况讨论：

1. 宿舍作为员工福利，且租赁费用由公司承担：

   • 在这种情况下，宿舍通常被视为公司为员工提供的福利，其租赁费用一般会计入公司的成本或费用中。如果公司是一般纳税人，且租赁的宿舍用于员工住宿等非增值税应税项目（但需注意，若宿舍同时用于生产经营等增值税应税项目，则可能涉及部分抵扣），根据现行的增值税法规，这部分费用通常不能直接作为增值税的进项税额进行抵扣。因为增值税的抵扣通常要求所购进的货物或服务必须直接用于增值税应税项目。
   • 例外情况：如果公司能够明确区分宿舍中用于生产经营的部分，并仅就该部分进行租赁，且符合增值税抵扣的其他条件（如取得合法有效的增值税专用发票等），则该部分租赁费用可能可以抵扣。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

2. 宿舍作为公司经营场所的一部分：

   • 如果宿舍是公司租赁的用于经营活动的场所的一部分（例如，公司租赁了一栋大楼，其中部分房间用作员工宿舍，部分用作办公场所），且能够明确区分并单独计量宿舍的租赁费用，那么用于办公场所部分的租赁费用，在符合增值税抵扣条件的情况下，是可以作为进项税额进行抵扣的。但宿舍部分，如前所述，通常不能直接抵扣。

3. 宿舍租赁费用由员工个人承担，但公司代为支付并后续从员工工资中扣除：

   • 在这种情况下，宿舍的租赁费用实际上是由员工个人承担的，公司只是代为支付。因此，这部分费用不属于公司的成本或费用，也就无法作为公司的进项税额进行抵扣。员工个人如果需要报销这部分费用，通常需要通过其他方式（如提供发票给公司，由公司作为福利费或差旅费等处理）进行，但这与增值税的抵扣无关。

4. 特殊政策或地区性规定：

   • 需要注意的是，不同地区或不同行业可能存在特殊的税收政策或规定。例如，某些地区可能为了鼓励企业提供员工宿舍等福利，出台了相关的税收优惠政策。因此，在具体操作中，还需要结合当地的税收政策和规定进行判断。

法律建议：

• 在处理租赁合同里的宿舍抵扣问题时，建议公司首先明确宿舍的性质和用途，以及租赁费用的承担方。
• 如果公司希望抵扣部分租赁费用，应确保符合增值税抵扣的条件，并妥善保管相关的发票和凭证。
• 鉴于税收政策的复杂性和多变性，建议公司在具体操作前咨询专业的税务机构或律师，以确保合规性和准确性。

可能后果：

• 如果公司错误地抵扣了不符合条件的租赁费用，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
• 因此，公司在处理此类问题时务必谨慎行事，确保符合税收法规的要求。

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