结论：法人（准确表述应为“公司法定代表人”）可以由总经理担任，但前提是必须符合公司章程的规定，并依法进行登记。

详细分析：

1. 法人与法定代表人的概念澄清：

   • 首先，我们需要明确“法人”与“法定代表人”的区别。法人是一个组织，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。而法定代表人则是依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。因此，当我们说“法人可以当总经理”时，实际上是指“公司的法定代表人可以由总经理担任”。

2. 公司法定代表人的选定与登记：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人由公司章程规定，并由董事长、执行董事或者经理（即总经理）担任，且必须依法进行登记。这意味着，如果公司章程明确规定总经理担任公司法定代表人，那么这一安排是合法的，并且需要按照法律程序进行登记。

3. 总经理担任法定代表人的合法性与条件：

   • 总经理作为公司的高级管理人员，具备管理公司日常事务的权力和职责。因此，如果公司章程允许，总经理可以担任公司的法定代表人。但需要注意的是，担任法定代表人需要满足一定的条件，如具有完全民事行为能力、不存在法律禁止担任法定代表人的情形（如因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等）。此外，法定代表人还应具备管理企业的能力和相关的专业知识，以确保能够胜任这一职位并有效履行其职责。

4. 总经理担任法定代表人的责任与义务：

   • 当总经理被选为法定代表人时，他除了需要履行一般总经理的职责外，还需要承担作为法定代表人的特定责任与义务。这些责任与义务包括但不限于代表公司对外行使职权、签署公司的重要文件、参与公司重大决策的制定与执行等。同时，作为法定代表人，总经理也需要对公司的经营行为负责，并在公司存在违法行为时承担相应的法律责任。

5. 公司章程的重要性：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它明确了公司内部的管理结构和运营规则，包括法定代表人的选定方式。因此，在决定是否由总经理担任法定代表人时，必须仔细审查公司章程的相关规定。如果公司章程没有明确规定或者规定与法律相冲突，那么需要及时进行修改和完善。

建议与后果：

• 建议：如果您正在考虑让总经理担任公司的法定代表人，建议您首先审查公司章程的相关规定，并确保总经理满足担任法定代表人的所有条件。同时，您还需要了解并遵守相关法律法规和登记程序，以确保这一安排的合法性和有效性。
• 后果：如果未经公司章程规定或未依法进行登记就让总经理担任法定代表人，可能会面临法律上的风险和挑战。例如，这种安排可能被视为无效或违法，导致公司面临法律纠纷或行政处罚等后果。

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