妇女56岁以上并非绝对不能进行劳动仲裁，能否进行劳动仲裁主要取决于是否满足劳动仲裁的受理条件，而非单纯依据年龄。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下类型的劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

只要妇女56岁以上所涉及的争议属于上述类型之一，且符合劳动仲裁的受理条件（如存在劳动关系、争议在仲裁时效内等），就可以进行劳动仲裁。

二、年龄与劳动仲裁的关系

1. 法定退休年龄与劳动关系：

   • 在我国，女性的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部）。然而，这并不意味着达到退休年龄后就不能进行劳动仲裁。
   • 如果妇女在达到退休年龄后继续工作，且与用人单位之间仍然存在劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金），那么她们仍然有权就劳动争议申请劳动仲裁。

2. 超龄劳动者的权益保护：

   • 即使妇女超过法定退休年龄，如果她们仍然为用人单位提供劳动，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么她们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。
   • 在这种情况下，超龄劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，包括申请劳动仲裁的权利。

三、特殊情况下的劳动仲裁

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：

   • 如果妇女在达到退休年龄后已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么她们与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系。
   • 在这种情况下，虽然她们可能无法直接依据劳动法申请劳动仲裁，但仍然可以通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位在妇女达到退休年龄前或后违法解除或终止劳动合同，且妇女未享受养老保险待遇或领取退休金，那么她们仍然有权就违法解除或终止劳动合同申请劳动仲裁，并要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 如果妇女56岁以上遇到劳动争议，建议首先咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 在申请劳动仲裁前，尽量收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以支持自己的主张。

2. 总结：

   • 妇女56岁以上并非绝对不能进行劳动仲裁，关键在于是否满足劳动仲裁的受理条件以及是否存在劳动关系。
   • 在遇到劳动争议时，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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