关于公司产前检查假是否有次数限制的问题，结论前置如下：
国家层面未明确规定产前检查假的具体次数：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行必要的产前检查，用人单位不得按病假、事假、旷工等处理，而应视为其正常出勤。但该规定并未明确产前检查假的具体次数。
产前检查假的次数通常根据医疗机构的建议和女职工的身体状况来确定：产检的频率会根据孕期的不同阶段而有所变化。通常，孕早期可能每1-2个月检查一次，孕中期每月检查一次，孕晚期则可能每周或每两周检查一次。只要是正常必要的产检，无论次数多少，都应计入劳动时间，单位不应因此扣发女职工的工资或视为其缺勤。
详细分析：
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这是国家对怀孕女职工的特殊保护，确保她们能够顺利进行产前检查，保障母婴健康。
产前检查假的实际执行：
- 在实际操作中，由于缺乏统一次数规定，女职工应按照医生的建议进行检查，并保留好相关产检证明（如挂号单、检查报告等）。这些证明是女职工享受产前检查假的重要依据，也是用人单位安排产假的参考。
- 同时，女职工应提前与用人单位沟通，按照单位请假流程办理手续，以确保产检假的顺利安排。用人单位也应积极配合，为女职工提供必要的便利和支持。
地方细化规定与实际操作：
- 虽然国家层面未明确产检假次数，但各地地方性法规可能有进一步细化规定。例如，广东、上海等地除了保障产检时间外，还规定了怀孕7个月以上的女职工每天可安排一定时间的工间休息，并视同正常劳动支付工资。
- 因此，女职工在享受产前检查假时，也应了解所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
维权途径：
- 如果用人单位因女职工进行产检而侵犯其权益，如克扣工资、变相辞退等，女职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。这包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
建议：
- 女职工应定期进行产前检查，并保留好相关证明，以便在需要时提供给用人单位。
- 在享受产前检查假前，女职工应提前与用人单位沟通，了解单位的请假流程和规定，确保产检假的顺利安排。
- 如果遇到用人单位侵犯权益的情况，女职工应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。
总之，产前检查假并无具体次数限制，而是根据医疗机构的建议和女职工的身体状况来确定。女职工应了解自己的权益和所在地区的具体规定，以便更好地享受产前检查假并保障母婴健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。