针对您提出的“外派安装临时聘用应该签什么协议”的问题，这通常涉及到的是劳务派遣或临时用工的协议签订。在此情境下，一般建议签订劳务派遣协议或临时用工协议，具体取决于您与用工单位之间的合作模式和需求。以下是一个基于劳务派遣协议的详细解答，供您参考：
一、协议类型选择
对于外派安装临时聘用的情况，如果用工单位希望通过第三方（如劳务派遣公司）来雇佣和管理员工，那么签订劳务派遣协议是较为合适的选择。这种协议可以明确用工单位、劳务派遣公司和被派遣劳动者（即您的员工）之间的权利和义务。
二、劳务派遣协议应包含的主要内容
派遣岗位与性质：明确派遣的工作岗位名称、岗位性质以及具体的工作内容。
派遣人员与期限：确定派遣的人员数量、派遣期限以及可能的续签条件。
劳动报酬与支付：按照同工同酬原则，确定劳动报酬的数额、支付方式以及支付时间。
社会保险与福利：明确社会保险费的数额、缴纳方式以及被派遣劳动者应享受的其他福利待遇。
工作时间与休假：规定工作时间、休息休假制度以及加班、调休等具体安排。
工伤与医疗：明确被派遣劳动者在工伤、生育或患病期间的相关待遇和责任承担。
劳动安全与培训：确保用工单位提供必要的劳动安全卫生条件，并承担培训责任。
经济补偿与费用：规定经济补偿等费用的支付条件和标准。
协议期限与终止：明确劳务派遣协议的期限、终止条件以及终止后的相关事宜。
服务费与支付：如果涉及劳务派遣服务费，应明确支付方式和标准。
违约责任：规定各方违反协议时应承担的责任和赔偿方式。
其他事项：包括法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项，以及双方协商确定的其他条款。
三、注意事项
在签订协议前，务必仔细阅读协议条款，确保所有内容均符合您的需求和法律法规的要求。
如果对协议条款有疑问或需要修改，应及时与用工单位或劳务派遣公司沟通并达成一致。
签订协议后，应妥善保管协议原件，并留存一份副本以备不时之需。
如果您选择的是直接与用工单位签订临时用工协议，那么协议内容应围绕临时用工的具体需求进行制定，包括但不限于工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、协议期限以及违约责任等条款。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。