事业单位员工若无健康问题但无工作能力，是否会被辞退需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因非健康原因（如技能不足、态度问题等）导致无工作能力：

   • 事业单位通常不会直接辞退。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位对员工的管理更注重教育、培训和岗位调整。若员工因技能或态度问题无法胜任工作，单位一般会先安排培训或调整岗位，帮助员工提升能力或找到更适合的岗位。
   • 若经培训或调岗后仍无法胜任：事业单位在符合法定程序和条件的情况下，可能会解除聘用合同。但这一过程需要严格遵循法律法规，包括提前通知、支付经济补偿等，且需确保解除合同的合法性和合理性。

2. 若员工因健康问题（但用户已明确排除此情况）外的其他特殊原因（如长期休假后无法恢复工作能力等）导致无工作能力：

   • 需具体分析原因和期限。如果员工因非健康原因长期无法工作，且这种状态是暂时的，单位可能会给予一定的宽限期或安排病假、事假等。但如果这种状态是长期的，且员工无法提供合理的恢复计划或证明，单位可能会考虑解除聘用合同。
   • 解除合同需谨慎。即使员工长期无法工作，单位也不能随意解除合同。必须确保解除合同的合法性和合理性，包括遵循法定程序、支付经济补偿等。

3. 关于事业单位辞退员工的法定程序和条件：

   • 法定程序：事业单位解除聘用合同，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等。这些程序旨在保护员工的合法权益，确保解除合同的合法性和合理性。
   • 法定条件：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位解除聘用合同需符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、被依法追究刑事责任等。

法律建议：

• 对于员工而言：如果因非健康原因导致无工作能力，应积极与单位沟通，寻求培训或调岗等帮助。同时，保留好相关证据，如培训记录、调岗通知等，以备不时之需。
• 对于单位而言：在处理员工无工作能力的问题时，应严格遵守法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通，了解员工的实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 若单位违法解除合同：员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 若员工无法胜任工作且单位合法解除合同：员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准也根据员工的工作年限和工资水平来确定。

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