《保障农民工工资支付条例》中的用工单位确实包括自然人，但有一定限制条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规依据

根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，该条例所称的用工单位，是指与农民工建立劳动关系的用人单位。这里的用人单位，在广义上不仅包括了企业、个体经济组织等组织形式，在特定情况下，也涵盖了自然人，尤其是当自然人以雇主身份与农民工形成劳动关系时。例如，在农村建筑领域，一些包工头（自然人）可能会直接雇佣农民工进行施工，此时包工头就构成了用工单位，需要承担支付农民工工资的责任。

二、自然人作为用工单位的条件

虽然自然人可以成为用工单位，但并非所有自然人都能随意雇佣农民工并成为用工单位。自然人作为用工单位，通常需要满足以下条件：

1. 具备用工主体资格：虽然自然人本身不是法人或其他组织，但在某些特定情况下，如个体工商户、农村承包经营户等，他们可能具备一定的用工主体资格，可以雇佣农民工。
2. 与农民工建立劳动关系：自然人必须与农民工形成事实上的劳动关系，即农民工为自然人提供劳动，自然人支付工资。
3. 承担用工责任：作为用工单位，自然人需要承担支付农民工工资、提供劳动保护等用工责任。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果自然人作为用工单位未按时支付农民工工资，将可能面临法律后果。根据《保障农民工工资支付条例》的规定，用工单位未按照约定支付农民工工资的，农民工有权依法向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，用工单位还可能面临行政处罚，如罚款、列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。

四、建议与注意事项

对于自然人而言，如果打算雇佣农民工进行工作，建议：

1. 明确用工关系：与农民工签订书面劳动合同或用工协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等。
2. 遵守法律法规：严格遵守《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，按时足额支付农民工工资。
3. 保留相关证据：妥善保管与农民工的用工合同、工资支付记录等证据材料，以备不时之需。

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