解聘通知书写得笼统，是否构成违法解除，需分情况讨论：

1. 若解聘通知书未明确解除理由或理由不充分：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当明确说明理由，且该理由需符合法律规定的解除情形。若解聘通知书未明确解除理由，或理由模糊、不充分，无法证明用人单位解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平计算。

2. 若解聘通知书虽笼统，但用人单位能提供充分证据证明解除合法：

   • 法律背景：即使解聘通知书本身写得笼统，但如果用人单位在后续程序中（如劳动仲裁或诉讼中）能够提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合法律规定的解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则该解除行为可能被认定为合法。
   • 法律建议：对于用人单位而言，即使解聘通知书写得笼统，也应在后续程序中积极收集并提交相关证据，以证明其解除行为的合法性。对于劳动者而言，若对解聘通知书的合法性有异议，应及时咨询专业律师，了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

3. 解聘通知书内容与实际解除理由不符：

   • 法律分析：若解聘通知书上载明的解除理由与用人单位实际主张的解除理由不一致，且用人单位无法提供充分证据证明其实际主张的解除理由的合法性，则该解除行为可能被认定为违法。因为解聘通知书作为用人单位解除劳动合同的书面通知，其内容应真实、准确反映用人单位的解除意图和理由。
   • 实践建议：用人单位在制作解聘通知书时，应确保内容真实、准确、完整，避免出现与实际解除理由不符的情况。劳动者在收到解聘通知书后，也应仔细核对通知书上的内容，若发现与实际情况不符，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。

总结与建议：解聘通知书的撰写对于判断用人单位解除劳动合同的合法性至关重要。用人单位应确保解聘通知书内容明确、具体、真实，并符合法律规定的解除情形。劳动者在收到解聘通知书后，也应仔细审查其内容，并在必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。