解除劳动合同通知书是否构成违法辞退，需根据通知书内容及用人单位解除行为的合法性综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 程序合法性审查
- 法定程序要求：根据《劳动合同法》第40条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）。若未履行这些程序，可能构成违法解除。
- 例外情形：若用人单位已支付代通知金，即使未提前30日通知，解除程序仍可能被认定为合法，劳动者无权主张违法解除赔偿金。
2. 实体合法性审查
- 法定解除条件：用人单位解除劳动合同必须有合法理由，如劳动者严重违反规章制度（《劳动合同法》第39条）、不能胜任工作（《劳动合同法》第40条）等。若解除事由不符合法律规定，即使程序合法，仍可能构成违法解除。
- 证据要求：用人单位需提供充分证据证明解除行为的合法性。例如，以“严重失职”为由解除合同，需证明劳动者存在失职行为及造成的损失。若证据不足，可能被认定为违法解除。
3. 违法解除的法律后果
- 劳动合同继续有效：若解除行为被认定为违法，原劳动合同继续有效，双方应继续履行。
- 经济赔偿责任：用人单位需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，工作不满12个月的按实际工作月份计算。）
- 其他责任：用人单位还可能面临行政处罚、声誉损害等后果。
4. 实务操作要点
- 用人单位：解除劳动合同时，应同时满足实体合法和程序合法。实体上需有充分证据证明劳动者存在法定解除情形；程序上应提前通知工会、听取劳动者陈述申辩，并依法提前30日书面通知或支付代通知金。
- 劳动者：若收到解除劳动合同通知书，可重点审查以下内容：
- 解除事由是否符合《劳动合同法》第39条、第40条或第41条；
- 是否履行了法定程序（如提前通知、支付代通知金等）；
- 用人单位是否提供了充分证据支持解除行为。
5. 典型案例参考
- 案例1：用人单位以劳动者“严重失职”为由解除合同，但未能提供充分证据证明失职行为及损失。法院认定解除行为违法，判决双方继续履行劳动合同，并由用人单位支付赔偿金。
- 案例2：用人单位未提前30日通知劳动者解除合同，但支付了代通知金。法院认定解除程序合法，劳动者无权主张违法解除赔偿金。
总结与建议
- 若解除通知书内容合法且程序合规：不构成违法辞退，劳动者需接受解除结果。
- 若解除通知书内容违法或程序瑕疵：劳动者可主张违法解除赔偿金，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议行动：劳动者在收到解除通知书后，应及时咨询专业律师，评估解除行为的合法性，并收集相关证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等），以维护自身合法权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。