用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，并设有针对高收入劳动者的上限规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金的基本计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即用人单位违法辞退劳动者时，需支付的经济赔偿金为经济补偿的两倍。

二、月工资的界定与计算

1. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 高收入劳动者的限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的具体计算示例

1. 一般情况：

   • 假设劳动者在用人单位工作了3年零4个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 经济补偿金 = 4个月 × 8000元/月 = 32000元（因为工作年限按4年计算，每满一年支付一个月工资）。
   • 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 32000元 × 2 = 64000元。

2. 高收入劳动者情况：

   • 假设劳动者月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，他在企业工作了15年。
   • 因劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。
   • 经济补偿金 = 12个月 × 24000元/月 = 288000元。
   • 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 288000元 × 2 = 576000元。

四、特殊情况的处理

1. “三期”女职工：

   • 如果用人单位违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么除了支付赔偿金外，是否还需支付代通知金可能因具体情况和地区司法实践而异。但通常，违法辞退的赔偿已经涵盖了因未提前通知而可能造成的损失，因此代通知金可能不再单独支付。不过，这一点并非绝对，具体需根据案件情况和当地司法实践来判断。

五、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。

2. 协商与投诉：

   • 若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动纠纷时，咨询专业律师可以确保你的权益得到充分保障。不过，作为唐宁世律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。

综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。