结论：不做考勤员并不构成公司不发工资的合法理由。公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，公司有义务按时足额支付员工工资，这是劳动合同的基本条款之一。
   • 如果劳动合同中没有特别约定员工必须担任考勤员或其他特定职务才能获得工资，那么公司就不能以员工不担任考勤员为由拒绝支付工资。

2. 国家法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否担任特定职务无关。只要劳动者提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

3. 公司的内部规定与法律法规的冲突：

   • 如果公司内部有规定，要求员工必须担任考勤员才能获得工资，但这一规定与国家法律法规相冲突，那么这一规定是无效的。
   • 员工有权拒绝执行与国家法律法规相冲突的公司内部规定，并有权要求公司按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司以员工不担任考勤员为由拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供合法理由证明其拒绝支付工资的行为是合法的，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。

建议：

• 如果你遇到了公司以不担任考勤员为由拒绝支付工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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