您好，关于“什么单位有育儿假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，育儿假的实施并非所有单位都统一执行，而是依据各地的具体法规来定。以安徽省为例，新修订的《安徽省人口与计划生育条例》已经明确规定了育儿假的适用范围和具体规定。
一、适用范围：
该条例适用于安徽省行政区域内的所有国家机关、团体、企事业单位，这自然包括了民营企业。也就是说，在安徽省内，无论是国有企业、事业单位还是民营企业，只要符合相关条件，都应当为员工提供育儿假。
二、育儿假的具体规定：
享受条件：依法生育（包含依法收养）且有子女在0~6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的夫妻双方，每年分别享受10天育儿假。
假期期限：育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，即无论您有多少个符合条件的子女，每年都只能享受10天的育儿假。
使用方式：育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可以一次性休完，也可以分次使用，这给了员工一定的灵活性。
不包含假期：需要注意的是，育儿假不包含国家法定休假日、休息日，即这些天数不计入育儿假的总天数内。
三、其他地区的参考：
虽然我以安徽省为例进行了详细说明，但其他地区的育儿假规定可能有所不同。一般来说，各地都会根据自身的实际情况和人口政策来制定相应的育儿假规定。因此，如果您想了解其他地区的育儿假情况，建议查阅当地的相关法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
四、建议：
如果您所在单位尚未实施育儿假，或者您对育儿假的具体规定有疑问，建议您首先查阅单位的相关规章制度或咨询单位的人力资源部门。如果单位没有明确规定或拒绝提供育儿假，您可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况或寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。