年休假确实属于正常出勤范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定从法律层面确立了年假与正常出勤在工资待遇上的等同性。

二、工资待遇与出勤记录

1. 工资收入相同：职工在年休假期间，其工资收入与正常工作期间完全一致，不得因休假而有所扣减。这意味着，从工资待遇的角度来看，年休假被视为正常出勤。
2. 考勤记录处理：在考勤记录中，年假不被视为缺勤或旷工，而是作为正常出勤的一种特殊形式。单位在记录员工考勤时，应将年休假天数纳入出勤天数中，以准确反映员工的工作情况。

三、休假天数与权益保障

1. 享受条件与天数：职工累计工作满一定年限后，即可享受相应天数的年休假。具体为：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
2. 用人单位义务：用人单位有义务依法安排职工年休假，并确保职工在休假期间的合法权益不受损害。这包括支付与正常工作期间相同的工资收入，以及保障职工应得的奖金、津贴等福利待遇不受影响。

四、实际操作中的注意事项

1. 工资计算：在计算员工工资时，年休假期间的工资应按照正常出勤的工资标准支付。用人单位不得因职工休年假而降低其工资待遇。
2. 全勤奖发放：当月休了年假应当算全勤，且公司不应因此扣减员工的全勤奖或影响其他福利待遇。若公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

五、特殊情况考虑

若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同。公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。

总结与建议：

年休假是职工依法享有的带薪休假权利，属于正常出勤范畴。用人单位应依法安排职工年休假，并确保其在休假期间的合法权益得到充分保护。若您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位未依法安排年休假、扣减年休假期间工资等，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。