关于调休假是否可以过期的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、双方的约定或协商结果，以及相关的法律法规。
首先，从用人单位规章制度的角度来看：
如果用人单位在规章制度中明确规定了调休假的有效期，并且这一规定是合理的，同时已经向员工进行了公示或告知，那么调休假在超出规定期限后是有可能过期作废的。例如，公司可能规定调休假需在特定时间内使用，如一个月或一个季度内，超出此期限则自动失效。
然而，如果规章制度中的有效期规定明显不合理，如设置的时间过短导致员工无法合理安排调休，或者该规定未向员工公示、告知，那么这样的规定对员工是不具有约束力的，调休假不能因此随意过期作废。
其次，从法律法规的角度来看：
调休假是劳动者的权益之一，受到劳动法律法规的保护。例如，《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，应支付加班工资。这表明调休是劳动者的合法权益，不能被用人单位随意剥夺。
如果用人单位以调休假过期为由变相剥夺劳动者的休息权，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后，从双方约定或协商的角度来看：
实际操作建议：
作为劳动者，在获得调休假后，应及时了解公司的相关政策，特别是关于调休假有效期的规定。
合理安排调休时间，避免因过期而失去调休机会。如果确实无法在有效期内调休，可以与公司进行沟通，看是否可以延长有效期或进行其他安排。
如果遭遇调休假过期作废的不合理情况，劳动者应首先与公司进行沟通，提出合理诉求。若沟通无果，则可依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，调休假是否可以过期取决于多个因素的综合考量。在保障劳动者休息休假权利的前提下，用人单位应制定合理的规章制度，并确保其合法性和有效性；劳动者也应了解自己的权益和义务，合理安排调休时间，并在必要时依法维权。