您好，关于您提出的“退休后10年是否还可以申请遗留问题的工龄”这一问题，我需要向您详细解释一下相关的政策和规定。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算和认定通常与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在此之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费。

对于您提到的“退休后10年申请遗留问题的工龄”，这主要涉及到的是视同缴费年限的认定问题。视同缴费年限，是指在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度中可以视同为已经缴费的年限。然而，视同缴费年限的认定并不是随意进行的，而是需要依据当时的国家工龄政策以及个人的档案资料来进行确认。

一般来说，如果职工在退休时已经对其工龄进行了认定，并且已经按照当时的政策享受了相应的养老保险待遇，那么在退休后，通常是不会再对其工龄进行重新认定或调整的。这是因为工龄的认定和养老保险待遇的发放是一个相对稳定和固定的过程，一旦确定，就不会轻易改变。

当然，也存在一些特殊情况，比如由于历史原因或政策变动导致某些职工的工龄在退休时未能得到正确认定。对于这种情况，如果职工有充分的证据和理由来证明其工龄确实存在且未被正确认定，那么他们可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申诉或申请重新认定。但是，这种申诉或申请通常需要在退休后的一定时间内提出，并且需要提供充分的证据和资料来支持其主张。

至于您提到的“退休后10年”这一时间点，由于时间跨度较长，且涉及到的是历史遗留问题，因此处理起来可能会比较复杂和困难。如果确实存在工龄认定的问题，我建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和处理流程，并根据他们的指导来准备相关的证据和资料。

总的来说，退休后是否可以申请遗留问题的工龄，需要根据具体的政策规定和个人的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问。