关于做满一年有五天年假是从哪天开始休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定，但通常情况下，年假的休息时间安排会遵循以下原则：

1. 年假的起始时间：

   • 一般来说，当您在单位连续工作满一年后，即有权享受年假。年假的具体起始时间，并非固定为某一特定日期（如入职周年日或年初），而是通常由单位根据自身情况，在年度内进行安排。
   • 有些单位可能会选择在员工入职周年日之后的一段时间内安排年假，以便与工作安排相协调；而有些单位则可能将年假安排在年初或年末，作为员工福利的一部分。

2. 年假的休息方式：

   • 年假可以一次性休完，也可以根据单位的规定和您的需求，分段休息。但分段休息时，每次休息的天数通常不得少于半天。
   • 单位在安排年假时，应当考虑员工的工作情况和个人意愿，尽量在员工方便的时间安排年假。

3. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工在单位的工作年限确定，其中工作满1年不满10年的，年休假5天。
   • 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对年假的具体休息时间有疑问或需求，建议首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的条款。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定年假的休息时间，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解年假的具体安排情况。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的休假意愿和需求，以便单位在安排年假时能够充分考虑您的实际情况。

总结来说，做满一年有五天年假的休息时间并非固定为某一特定日期，而是通常由单位根据自身情况在年度内进行安排。如果您对年假的具体休息时间有疑问或需求，建议查阅单位规章制度、劳动合同或与单位进行沟通了解。 如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，也可以直接向我咨询。