结论：员工离职后，若公司一直不上市也不破产，员工持股的款项是否能退还，这主要取决于员工持股计划的具体条款以及相关法律法规的规定，一般情况下，若持股计划或协议中有明确约定，则按照约定处理；若无明确约定，则需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 持股计划或协议中的约定：

   • 员工持股计划或协议中通常会明确规定员工离职时持股的处理方式，包括是否退还、退还的条件、退还的时间等。
   • 如果持股计划或协议中明确规定了员工离职时持股应退还，且退还条件已满足（如员工已履行完所有义务、未违反公司规定等），则公司应按照约定退还员工持股的款项。
   • 如果持股计划或协议中未明确规定或规定不明确，则需要根据具体情况和法律规定来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有具体持股计划或协议约定的情况下，员工持股的退还问题可能受到《公司法》、《证券法》以及相关地方性法规或规章的调整。
   • 一般来说，如果员工持股是通过股权激励计划获得的，且该计划符合相关法律法规的规定，那么员工离职时持股的退还可能受到股权激励计划相关条款的约束。
   • 如果员工持股是通过直接购买公司股份获得的，且没有违反相关法律法规的规定，那么员工离职时持股的退还可能更多地依赖于双方协商或诉讼解决。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 公司财务状况：即使公司不上市也不破产，其财务状况也可能影响员工持股的退还。如果公司财务状况不佳，可能无法及时退还员工持股的款项。
   • 员工持股比例：员工持股比例的大小也可能影响退还的决策。如果员工持股比例较小，公司可能更倾向于协商解决；如果持股比例较大，则可能涉及更复杂的法律问题和利益平衡。
   • 双方协商意愿：在员工离职时，双方是否愿意通过协商解决持股退还问题也是一个重要因素。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确退还的具体事项。

法律建议：

• 审查持股计划或协议：员工在离职前应仔细审查持股计划或协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与公司协商：如果持股计划或协议中未明确规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或公司拒绝退还员工持股的款项，员工可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工持股计划或协议中有明确约定且公司按照约定退还了款项，则员工不会遭受经济损失。
• 如果员工持股计划或协议中未明确约定或公司拒绝退还款项，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。

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