结论：个体工商户无雇工时，从法律条文的角度，其并不直接承担职业病防治的法定职责，但若存在临时用工等情况，仍需履行相应的职业病防治义务。

详细分析：

1. 法律条文角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病防治的职责主要落在用人单位身上，这里的用人单位通常指的是企业、事业单位和个体经济组织等。然而，当个体工商户无雇工时，即不存在传统意义上的“劳动者”与“用人单位”的关系，因此，从严格的法律条文解读来看，无雇工的个体工商户并不直接承担职业病防治的法定职责。

2. 实际情况与潜在风险角度：

   • 尽管法律条文上可能未明确规定无雇工的个体工商户需承担职业病防治职责，但在实际操作中，如果个体工商户在经营过程中存在临时用工、季节性用工等情况，且这些用工过程中可能接触到职业病危害因素，那么个体工商户作为实际上的“用工者”，仍需履行相应的职业病防治义务。这包括但不限于提供必要的防护措施、进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

3. 法律建议与风险防范：

   • 对于无雇工的个体工商户而言，虽然法律上可能未明确要求其承担职业病防治职责，但为了防范潜在的法律风险，建议个体工商户在经营过程中仍应关注职业病防治问题。特别是当存在临时用工等情况时，应主动了解并遵守相关法律法规，确保用工过程中的职业健康安全。
   • 此外，个体工商户还可以考虑购买相关的职业病保险或责任保险，以进一步降低因职业病问题可能引发的法律风险和经济损失。

后续行动建议：

• 如果您是个体工商户，且担心职业病防治问题可能带来的法律风险，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和风险防范方案。
• 同时，也建议您定期关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的经营行为始终符合法律要求。