结论：老板媳妇用微信转账劳务费的行为本身不直接导致合同无效或违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。 以下是具体分析：

1. 合同效力与支付方式的关系
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，仅因支付方式（如微信转账）通常不会影响劳务合同的效力。关键在于合同双方是否具备民事行为能力、意思表示真实，且内容不违反法律强制性规定。若合同本身合法有效，老板媳妇代为支付劳务费属于履行债务的合法行为（民法典第523条），但需确保转账行为得到老板授权或事后追认。

2. 支付主体的合法性

   • 若老板媳妇经授权代付：需保留授权证据（如微信聊天记录、书面委托等），否则可能引发支付主体争议。
     
   • 若老板媳妇无授权代付：可能构成无权代理，但若您接受转账且未提出异议，可能视为对代付行为的认可（民法典第503条）。
     
   • 夫妻共同财产问题：若劳务费属于夫妻共同财产，老板媳妇有权处置，但需注意区分个人财产与共同财产（民法典第1062条）。

3. 潜在风险与建议

   • 证据留存：微信转账记录需显示转账人、金额、用途（如备注“劳务费”），并保存原始载体（手机），避免截图丢失或篡改。
     
   • 书面确认：建议要求老板或其媳妇出具书面说明，确认转账行为代表老板支付劳务费，避免后续纠纷。
     
   • 税务合规：个体户需按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税（税法规定），微信转账可能被税务机关认定为收入，需确保税务申报完整。
     
   • 合同履行争议：若因支付问题产生争议（如拖欠、金额不符），微信转账记录可作为支付凭证，但需结合其他证据（如合同、工作记录）形成完整证据链。

总结：微信转账劳务费在法律上可行，但需确保支付主体合法、证据完整，并注意税务合规。若您对具体操作或风险防范有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况提供进一步建议。