找小三（即存在婚外情行为）本身并不直接构成用人单位解雇员工的法定理由，但是否会被解雇需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工存在婚外情等违背公序良俗的行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序制定、公示且为员工所知悉，那么在这种情况下，员工因找小三被公司发现后，公司有可能依据规章制度解雇员工。
   • 例如，某公司规章制度规定：“员工应遵守社会公德，不得有违背公序良俗的行为，如存在婚外情等不道德行为，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。”若员工确实存在此类行为，公司便可能据此解雇。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。找小三这一行为本身并不直接属于这些法定情形。
   • 然而，如果员工因找小三的行为导致了工作上的严重失误，如因情感纠纷影响工作导致公司重大损失，或者因该行为被依法追究刑事责任（如因婚外情引发暴力事件等），那么公司便可能依据相关法律法规解除劳动合同。

3. 从实际操作和证据收集的角度：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，或者员工行为间接导致了符合法定解雇的情形，公司在实际操作中也需要收集充分的证据来证明员工确实存在违规行为或造成了相应后果。
   • 例如，公司需要收集员工存在婚外情的证据（如聊天记录、照片等，但需注意这些证据的合法性，避免侵犯他人隐私），以及该行为对公司造成影响的证据（如工作失误记录、损失证明等）。

建议：

• 作为员工，应遵守社会公德和公司规章制度，避免因个人行为影响工作和生活。
• 作为公司，在制定规章制度时应明确具体、合法合理，并在解除劳动合同时确保有充分证据支持。
• 如果员工或公司因此类问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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