结论前置：劳动合同终止后，保密协议并不当然失效，其效力需根据保密协议的具体条款、相关法律法规以及实际情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、保密协议的独立性
保密协议虽常作为劳动合同的一部分或补充存在，但具有相对独立性。其核心目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，这一目的不因劳动合同的解除或终止而消失。因此，即使劳动合同终止，保密协议中的保密条款仍可能继续有效。例如，若保密协议中明确约定了离职后需对商业秘密保密的期限，如离职后2年内，则该期限内保密协议对劳动者具有约束力。
二、保密协议的具体条款
明确约定：若保密协议中明确规定了劳动合同终止后的保密期限、范围及双方权利义务，且该内容不违反法律法规的强制性规定，则保密协议在约定的期限内持续有效。
未明确约定：即便保密协议未明确约定劳动合同终止后的效力，基于诚实信用原则和相关法律规定，劳动者在合理时间内仍需对在职期间知悉的商业秘密承担保密义务。合理时间的判断需综合考虑行业惯例、信息的重要性和时效性等因素。例如，对于高度敏感的商业秘密，劳动者可能需要承担更长时间的保密义务。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》第二十三条：明确允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款及经济补偿。违反竞业限制约定的，劳动者需支付违约金。这表明，即使劳动合同终止，竞业限制条款（作为保密协议的一部分）仍可能继续有效，前提是用人单位按约支付经济补偿。
竞业限制期限：竞业限制的区域、期限、经济补偿和违约金数额由双方约定，但竞业限制期限不得超过两年。这限制了竞业限制条款的有效期，但不影响保密义务本身的长期性。
保密协议失效情形：
四、实际操作中的注意事项
保密费用的支付：如保密协议中约定了保密费用，用人单位应按约支付。若长期不支付且经催告后仍不履行，可能会影响保密协议的效力（但不影响劳动者基于诚实信用原则的法定保密义务），劳动者可主张不再受约束，但需通过法律程序认定。
协议审查：在劳动合同终止前，双方应仔细审查保密协议的具体条款，确保自身权益不受损害，并了解相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
证据保留：对于用人单位而言，应保留好与劳动者签订的保密协议、支付保密费用的凭证等证据；对于劳动者而言，应保留好离职交接记录、归还涉密资料的凭证等，以证明自己已履行保密义务。
五、违反保密协议的后果
承担民事赔偿责任：如果劳动者违反保密协议，给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因商业秘密泄露所遭受的直接损失和间接损失。
可能面临行政处罚或刑事处罚：在某些情况下，违反保密协议泄露商业秘密的行为可能构成侵犯商业秘密罪，从而面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结与建议：劳动合同终止后，保密协议的效力需根据具体情况判断。作为劳动者和用人单位双方都应当谨慎对待保密协议的签订和履行，确保自身的合法权益得到保障。如果您有具体的保密协议或劳动合同终止后的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。