当劳动合同到期，公司决定不续签时，关于赔偿或补偿的事项，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司决定不续签的一般情况

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项，劳动合同期满且非因劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高条件下）而终止的，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工张三在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签。张三离职前12个月的平均工资为8000元。那么，公司应向张三支付4个月工资的经济补偿，即32000元。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3.67（按4年算） \times 8000 = 32000元\)（实际计算中，工作年限超过6个月按1年算，因此3年8个月按4年算）。

2. 公司降低劳动条件导致员工不续签的特殊情况

   • 法律规定：若公司在劳动合同到期后提出的续签条件低于原约定，如降低工资、减少福利等，且劳动者因此不同意续签，公司亦需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与一般情况相同，按工作年限计算补偿金额。
   • 举例说明：假设员工李四在公司工作了2年3个月，合同到期时公司提出降低工资续签，李四不同意。李四离职前12个月的平均工资为7500元。由于公司降低了续签条件，公司应向李四支付2.5个月工资的经济补偿，即18750元。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 2.5 \times 7500 = 18750元\)。

3. 无需支付补偿的情况

   • 若公司在劳动合同到期时维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者出于个人原因等不同意续签，则公司无需支付经济补偿。

4. 特殊补偿限制

   • 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了防止高收入者获得过高的经济补偿，平衡用人单位和劳动者的利益。

法律建议：

• 对于公司而言，在劳动合同到期前，应提前评估是否续签，并与员工进行充分沟通。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。
• 对于员工而言，如果合同到期公司不续签，应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方法和标准。如有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
• 如果公司违法终止劳动合同（如无正当理由不续签），员工还有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。

总之，劳动合同到期公司不续签时，赔偿或补偿的事项需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。