非公政府安排工作的情况下，军龄一般可以视同为连续工龄，但具体需结合安置政策及地方规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 军龄视同工龄的法律依据

根据《退役士兵安置条例》第三十七条，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
这意味着，无论退役士兵被安置到机关、事业单位还是企业（包括非公企业），军龄均应直接计入工龄，作为计算工资、年假、经济补偿等权益的依据。

2. 非公企业安置的特殊性

若退役士兵被安置到非公企业（如民营企业、外资企业等），需注意以下两点：

• 政策衔接：部分地方可能要求企业与退役士兵签订劳动合同时，明确将军龄计入工龄，并体现在劳动合同或员工档案中。若企业未主动落实，退役士兵可向当地退役军人事务部门反映，要求协调处理。
  
• 地方差异：少数地区可能对非公企业安置的工龄计算有补充规定（如需企业配合办理社保接续等），建议提前咨询当地退役军人事务局或人社部门，确认具体操作流程。

3. 实际操作中的关键步骤

为确保军龄顺利计入工龄，退役士兵需：

• 保留证明材料：包括退役证、安置介绍信、劳动合同等，证明军龄与工作年限的连续性；
  
• 主动沟通企业：入职时向企业HR说明军龄政策，要求在工资核算、社保缴纳中体现工龄；
  
• 监督社保缴纳：确保企业按实际工龄缴纳社保（如养老保险缴费年限直接影响退休待遇），避免因企业漏缴导致权益受损。

4. 争议解决途径

若企业拒绝承认军龄为工龄，退役士兵可：

• 向退役军人事务部门投诉：要求协调企业落实政策；
  
• 申请劳动仲裁：以“未依法计算工龄”为由，要求企业补发工资差额、补缴社保或支付经济补偿；
  
• 提起诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，主张军龄与工龄的连续性及相应权益。

总结：军龄在非公企业安置中原则上应计入工龄，但需通过保留材料、主动沟通、监督执行等方式确保政策落地。若遇争议，可依法通过行政协调或司法途径维权。如有具体案例或地方政策疑问，欢迎进一步向我咨询。