您好，关于您提出的“实习只做试用期能否拿实习证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。在一般的实习关系中，这主要取决于实习单位和实习生之间的协商和约定。实习证明通常用于证明实习生在某一单位进行过实习活动，具有一定的价值和用途，比如对于在校生来说，可能用于学分认定、评奖评优或者未来求职时的参考。

对于您提到的“只做试用期”的情况，这实际上可能涉及两个概念：一是实习期，二是试用期。实习期通常是在校学生为了积累实践经验而在企业进行的实践活动，而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。在实习关系中，一般不涉及“试用期”这一说法，除非该实习实际上已经构成了事实劳动关系（但这种情况较为特殊，且需要满足一定条件）。

针对您的问题：

1. 如果您的实习并未构成事实劳动关系：那么实习单位并没有法定义务为您开具实习证明。但如果您认为实习证明对您有重要价值，可以提前与实习单位沟通，说明您的需求，并询问是否可以获得实习证明以及需要满足哪些条件（如实习期限、完成的任务等）。

2. 如果您的实习实际上构成了事实劳动关系（比如您即将毕业，且以就业为目的持续向用人单位提供劳动，用人单位也对您实施了劳动管理并支付了劳动报酬）：那么在这种情况下，您与用人单位之间已经建立了劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的。此时，您不仅有权要求用人单位开具实习证明（实际上更准确的说法是“离职证明”或“工作证明”），还有权享受劳动合同法规定的其他权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。但需要注意的是，这种情况下的“实习”已经超出了传统意义上的实习范畴，更接近于正式的就业关系。

建议：

• 在实习前，尽量与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、是否开具实习证明等事项。
• 如果实习单位拒绝开具实习证明，且您认为这对您有重要影响，可以尝试与实习单位进行友好协商，或者寻求学校、老师或相关部门的帮助。
• 在实习期间，注意保留好相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。