在探讨工伤认定一年时效期限中应该剔除哪些程序或情况时，我们首先要明确的是，工伤认定的申请时效是受到法律严格规定的，通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。然而，也存在一些特殊情况，这些情况下被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。
应该剔除（即不计算在时效期限内）的情况主要包括：
不可抗力：
- 这是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争等。在这些情况下，由于职工或其近亲属无法行使申请工伤认定的权利，因此被耽误的时间不计入申请期限。
人身自由受到限制：
- 如果职工在事故发生后因某种原因（如被拘留、监禁等）人身自由受到限制，导致无法及时申请工伤认定，那么这段时间也不应计入申请期限。
属于用人单位原因：
- 如果用人单位因自身原因（如故意拖延、未提供必要材料等）导致职工或其近亲属无法在法定期限内申请工伤认定，那么这部分时间同样不计入申请期限。但需要注意的是，对于“用人单位原因”的认定需要综合考虑多种因素，包括原因的表现形式、是否系直接原因以及原因作用力的大小等。
社会保险行政部门登记制度不完善：
- 如果因社会保险行政部门的登记制度存在缺陷或不完善，导致职工或其近亲属无法及时申请工伤认定，那么这段时间也不应计入申请期限。
当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：
- 如果职工或其近亲属在申请工伤认定前，因对是否存在劳动关系存在争议而申请仲裁或提起民事诉讼，那么这段时间同样不计入工伤认定的申请期限。
关于住院治疗期间是否应剔除：
- 住院治疗期间本身并不直接构成上述应剔除的情况。除非住院治疗期间职工的人身自由受到长期、连续不断的限制（如因伤势严重无法行动且无人协助申请），或者住院治疗是由于用人单位的原因导致的延误（但这种情况通常更侧重于用人单位未及时提供医疗救助或未协助申请工伤认定等），否则住院治疗期间通常应计算在工伤认定的申请期限内。
实际操作建议：
- 对于职工或其近亲属来说，一旦发生工伤事故，应尽快收集相关证据材料，并在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果因特殊原因无法及时申请，应尽快与用人单位或社会保险行政部门沟通，说明情况并寻求帮助。
- 在申请工伤认定时，应如实提供所有相关证据材料，包括事故发生经过、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
综上所述，工伤认定一年时效期限中应剔除的情况主要包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。而住院治疗期间本身并不直接构成应剔除的情况，除非满足特定条件。