关于“医院书记带着孩子上班是否合规”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若孩子未影响正常工作秩序，且医院无明确禁止性规定
   从劳动法角度，员工在工作期间照顾子女通常不属于法定违规行为，但需满足两个前提：

   • 未违反医院规章制度：若医院《员工手册》或劳动合同中明确禁止员工带子女进入工作场所，或规定工作期间不得从事与工作无关的事项（如照顾子女），则医院书记的行为可能构成违规，医院有权依据内部规定处理。
     
   • 未影响工作效率或他人权益：若孩子未干扰医院正常运营（如喧哗、破坏设备等），或未占用公共资源（如占用患者休息区），则一般不构成违法或违规。
     

2. 若孩子影响工作秩序或医院管理，或医院有明确禁止性规定

   • 违反医院内部管理规定：若医院明确禁止员工带子女上班，且该规定不违反法律强制性规定（如不歧视员工、不侵犯合理隐私权等），则医院书记的行为可能因违反内部规定而面临纪律处分（如警告、扣绩效等）。
     
   • 可能涉及劳动纪律问题：若带子女上班导致工作失职（如延误患者治疗、泄露患者信息等），医院可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，但需证明行为与损害结果之间的因果关系。
     

3. 特殊情形：利用职权便利或占用公共资源

   • 滥用职权风险：若医院书记利用职务之便为子女提供特殊待遇（如单独安排休息区、使用医院设备等），可能涉嫌违反《公职人员政务处分法》第35条“利用职权或者职务上的影响为本人或他人谋取私利”的规定，需承担行政处分责任。
     
   • 公共资源占用问题：若子女占用患者资源（如病房床位、检查设备等），可能涉及侵犯患者权益，医院需承担管理责任，书记个人也可能因失职被追责。
     

法律建议：

• 对医院管理者：建议完善内部规章制度，明确工作场所带子女的限制条件（如年龄限制、区域限制等），并通过培训或公示确保员工知悉。
  
• 对普通员工：若需临时照顾子女，可提前与上级沟通，尽量选择非核心工作时间或不影响他人的区域，避免引发纠纷。
  
• 若已产生争议：可先通过医院内部调解机制解决；若调解无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

总结：医院书记带子女上班是否合规，需结合医院规定、行为影响及是否滥用职权综合判断。若您有具体案例细节（如医院规定内容、行为后果等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。