企业员工过年收供应商压岁钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若压岁钱金额较小，且属于正常人情往来：

   • 在这种情况下，通常不认为构成违法。因为压岁钱在中国文化中往往被视为一种祝福和礼节性的表达，如果金额不大，且双方并无其他不正当的利益往来，那么这种行为一般被视为正常的人际交往，不涉及法律问题。

2. 若压岁钱金额较大，或存在利益输送的嫌疑：

   • 可能构成受贿：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然企业员工不一定是国家工作人员，但如果其职位具有管理职责，且收受的压岁钱金额较大，同时存在为供应商谋取利益的行为，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪，或者至少违反了企业的廉洁纪律和职业道德规范。
   • 可能违反企业内部规定：许多企业都有明确的廉洁自律规定，禁止员工收受供应商的礼品、礼金等。如果员工违反了这些规定，即使不构成犯罪，也可能面临企业的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

法律建议：

• 对于员工而言：

  • 在过年期间，如果收到供应商的压岁钱，应谨慎处理。如果金额不大，且确实属于正常的人情往来，可以礼貌地接受并表达感谢，但应避免因此产生任何利益上的纠葛。
  • 如果金额较大，或者存在供应商可能因此要求你为其谋取利益的情况，应坚决拒绝，并明确告知对方你的立场和企业的规定。

• 对于企业而言：

  • 应建立健全的廉洁自律制度，明确禁止员工收受供应商的礼品、礼金等，并规定相应的处罚措施。
  • 加强对员工的廉洁教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件的发生。

可能后果：

• 如果员工因收受供应商压岁钱而构成犯罪，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果员工违反了企业的廉洁自律规定，将面临企业的纪律处分，甚至可能失去工作。

总之，企业员工过年收供应商压岁钱是否违法，取决于多种因素，包括金额大小、是否存在利益输送等。为了避免不必要的法律风险和职业风险，建议员工在处理此类情况时保持谨慎和清醒的头脑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。