化工厂远程监控员工巡检是否合法，需分情况讨论，主要取决于监控的方式、范围以及是否侵犯员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 合法监控的情形：

   • 工作需要与合理范围：如果化工厂远程监控员工巡检是为了确保生产安全、防止事故发生，且监控的范围仅限于工作区域、工作时间，且监控内容仅与巡检工作相关，不涉及员工的私人生活或隐私，那么这种监控通常是合法的。例如，通过安装在巡检路线上的摄像头监控员工是否按时、按路线进行巡检，这是为了保障生产安全而采取的必要措施。
   • 事先告知与同意：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位在收集、使用员工个人信息时，应当事先告知员工并取得其同意。如果化工厂在实施远程监控前，已经明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并取得了员工的书面同意，那么这种监控行为也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果化工厂的远程监控超出了合理范围，如监控员工的私人生活区域、工作时间外的活动，或者监控内容涉及员工的个人隐私（如健康状况、家庭情况等），那么这种监控就可能侵犯员工的隐私权，是违法的。
   • 未事先告知或未经同意：如果化工厂在实施远程监控前，未事先告知员工或未取得员工的同意，那么这种监控行为就可能违反《个人信息保护法》等相关法律法规，是违法的。
   • 非法收集、使用个人信息：如果化工厂在远程监控过程中，非法收集、使用员工的个人信息，如将监控内容泄露给第三方、用于非工作目的等，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 对于化工厂而言，在实施远程监控前，应当明确监控的目的、范围、方式等，并事先告知员工并取得其同意。同时，应当确保监控内容仅与巡检工作相关，不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
• 对于员工而言，如果发现化工厂的远程监控行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以向用人单位提出异议，并要求停止侵权行为。如果用人单位不予理会或拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果化工厂的远程监控行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工的合法权益因化工厂的远程监控行为受到侵害，员工有权要求化工厂承担赔偿责任，并可能通过法律途径维护自己的权益。

总之，化工厂远程监控员工巡检的合法性取决于监控的方式、范围以及是否侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。