收到仲裁结果后，若您对结果不满意并决定提起诉讼，可以按照以下流程进行：
准备起诉材料：
- 起诉状：明确列出您的诉讼请求、事实与理由，以及您认为仲裁裁决中存在的问题或错误。起诉状应当清晰、具体，并附上相关证据材料。
- 证据材料：包括与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以证明您的主张。
- 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件。
确定管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，您需要确定哪个法院对您的案件有管辖权。
提交起诉材料：
- 将准备好的起诉状、证据材料和身份证明等文件一并提交给有管辖权的法院。法院会对您的起诉材料进行审查，如果符合立案条件，会予以受理并发出受理通知书。
缴纳诉讼费用：
- 根据法院的要求，您需要缴纳相应的诉讼费用。诉讼费用的金额会根据案件的性质和标的额等因素来确定。
等待法院开庭审理：
- 法院在受理案件后，会安排开庭审理。在开庭前，您可能需要参加庭前会议或调解等程序。如果调解不成，法院将依法进行开庭审理，并作出判决。
执行判决：
- 如果法院判决支持了您的诉讼请求，但对方未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
在提起诉讼过程中，您还需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，您需要确保在规定的时效内提起诉讼。
- 证据收集：在提起诉讼前，您需要尽可能收集与案件相关的所有证据，以支持您的主张。证据的充分性和有效性将直接影响案件的审理结果。
- 法律咨询：虽然您已经决定提起诉讼，但在整个过程中，如果您对法律程序、证据收集或案件处理等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，需要强调的是，提起诉讼是一项严肃的法律行为，需要您认真对待并充分准备。如果您对诉讼流程或法律条款等方面存在不确定或疑问，建议及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到有效维护。