工伤腰椎胸椎骨折9级私了15万是否算多，并不能一概而论，需结合当地经济水平、职工工资及具体伤情综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤9级的赔偿标准概述
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。这些赔偿项目的计算通常与职工的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。具体来说：
- 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，且可能因伤残等级的不同而有所差异。
二、影响赔偿金额的因素
- 个人工资水平：职工本人的工资水平直接影响一次性伤残补助金的计算。工资越高，赔偿金额相应增加。
- 统筹地区经济水平：不同地区的经济发展水平不同，导致统筹地区上年度职工月平均工资存在差异，进而影响一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算。
- 具体伤情：虽然同为工伤9级，但不同人的伤情可能存在差异，如腰椎胸椎骨折的具体位置、严重程度等，这可能在一定程度上影响赔偿金额的协商结果。
三、15万赔偿金额的合理性分析
从法定标准看：
- 若按照法定标准计算，工伤9级的赔偿金额可能低于或高于15万，具体取决于上述影响因素的综合作用。例如，在某些经济发达地区，由于职工月平均工资较高，即使按照最低标准计算，赔偿金额也可能接近或超过15万。
- 假设某职工的本人工资为每月5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元（5000元/月 × 9个月）。如果再加上一次性医疗补助金和一次性就业补助金，总额很可能超过15万，尤其是在经济发达地区。
从协商角度看：
- 私了赔偿金额是双方协商的结果，可能受到多种因素的影响，如用人单位的支付能力、职工的维权意识、双方的谈判技巧等。
- 如果用人单位希望尽快解决纠纷，或者职工希望尽快获得赔偿以支付医疗费用等，双方可能会在赔偿金额上做出一定的妥协。因此，15万的赔偿金额在协商范围内是合理的，只要双方自愿并达成一致。
四、建议
- 了解当地赔偿标准：在协商赔偿金额前，建议职工或其家属先了解当地的工伤赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对赔偿金额有疑问或不确定，可以咨询专业律师，律师可以根据具体情况提供更准确的法律意见。
- 保留相关证据：在协商和诉讼过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
总之，工伤腰椎胸椎骨折9级私了15万是否算多，需结合具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。