针对您提出的“因合同附页问题不发年终奖金是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、核心判断原则
首先，我们需要明确的是，年终奖金是否发放，以及发放的条件和标准，主要取决于劳动合同及用人单位的规章制度中的具体约定。若合同或制度中有明确规定，则用人单位应依约执行；若无明确规定，则需根据具体情况和法律法规进行判断。
二、针对合同附页问题的分析
合同附页的法律效力：
- 合同附页作为劳动合同的一部分，通常具有与主合同同等的法律效力。如果附页中明确规定了年终奖金的发放条件、标准或时间，那么用人单位应严格遵守。
附页内容与不发奖金的关系：
- 如果合同附页中确实存在关于年终奖金的明确约定，但用人单位以“合同附页问题”为由拒绝发放，这通常是不合法的。除非用人单位能证明附页内容存在无效、被撤销或变更等法定情形，否则应按照附页约定执行。
- 如果合同附页中并未明确约定年终奖金，或者约定模糊、存在争议，那么用人单位不发奖金的合法性就需要根据其他因素（如公司规章制度、过往惯例等）进行综合判断。
用人单位的自主经营管理权：
- 即使合同附页中没有明确约定年终奖金，用人单位在符合法律法规的前提下，仍享有一定的自主经营管理权。例如，用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素决定是否发放奖金。但这种决定必须合理、公正，且不能违反法律法规的强制性规定。
三、您的权益与应对措施
核查合同附页内容：
- 首先，您应仔细核查合同附页中关于年终奖金的约定。如果附页中有明确规定，且您符合发放条件，那么用人单位不发奖金就是违法的。
与用人单位沟通：
- 如果您认为用人单位不发奖金的理由不充分或存在争议，可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，因合同附页问题不发年终奖金是否合法，主要取决于合同附页中的具体约定以及用人单位的决策是否合理、公正。为避免类似纠纷的发生，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款和附页内容，了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应制定明确、合理的奖金发放制度，并严格遵守执行。在发生争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或提起仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。