聘书并非必须由公司法人颁发，总经理在一定条件下也可以颁发聘书。具体分析如下：

1. 聘书的法律性质与颁发主体
   聘书本质上是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面凭证，其核心功能是确认双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》及相关规定，法律并未强制要求聘书必须由公司法定代表人签署，只要颁发主体具备用人单位的合法授权或代表资格即可。

2. 总经理颁发聘书的合法性依据
   若总经理的职务行为符合以下条件，其颁发的聘书具有法律效力：

   • 职务代理权限：总经理作为公司高级管理人员，通常被赋予代表公司签署文件、聘任员工的职权（需以公司章程或授权文件为准）；
     
   • 表见代理情形：即使总经理未获明确授权，但劳动者有理由相信其有权代表公司（如长期以公司名义对外签署文件），聘书仍可能被认定为有效；
     
   • 事后追认：若公司事后通过盖章、履行聘书内容等方式认可总经理的行为，聘书效力得以补正。

3. 实务建议

   • 对用人单位：为避免争议，建议在聘书中明确颁发主体（如加盖公司公章或合同专用章），或在公司章程中规定总经理的聘任权限；
     
   • 对劳动者：若对聘书效力存疑，可要求公司出具加盖公章的书面确认文件，或通过工资发放、社保缴纳等实际履行行为佐证劳动关系。

总结：总经理颁发聘书是否有效，需结合其职权范围、公司授权及实际履行情况综合判断。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析风险点及应对方案。