结论前置：口头让您找工作离职，一般不算正式通知，也不直接构成30天离职通知的效力。是否算作30天离职通知，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、口头离职通知的效力
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，法律要求的是书面形式，口头通知通常不符合这一要求。
实际操作：
- 在实际操作中，口头通知离职往往难以留下有效证据，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己已经提前通知了用人单位。
- 用人单位也可能以未收到书面通知为由，拒绝承认劳动者的离职意愿，从而引发不必要的争议。
二、30天离职通知的计算
书面通知的起始日：
- 如果劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么30天的期限通常从用人单位收到书面通知之日起计算。
口头通知的起始日问题：
- 由于口头通知不符合法律要求，因此无法直接确定30天的起始日。
- 如果用人单位事后认可了劳动者的口头通知，并同意其离职，那么双方可以协商确定离职日期，但这并不构成法律上的30天离职通知。
三、特殊情况下的处理
用人单位同意：
- 如果用人单位在收到劳动者的口头通知后，明确表示同意其离职，并且双方就离职日期等事项达成了一致，那么可以视为双方协商一致解除劳动合同。
- 在这种情况下，虽然口头通知不符合法律要求，但双方的实际行为已经构成了对劳动合同的解除。
劳动者立即离职：
- 如果劳动者在未提前通知用人单位的情况下立即离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
四、建议与注意事项
书面通知：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在解除劳动合同时，务必以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
协商一致：
- 如果您希望尽快离职，可以与用人单位协商一致，并签订书面协议明确离职日期和双方的权利义务。
法律咨询：
- 如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设您口头向用人单位提出了离职申请，但用人单位未给予明确答复。几天后，您又提交了书面离职申请，并注明了离职日期。在这种情况下，30天的离职通知期限应从用人单位收到书面申请之日起计算。如果您仅依赖口头通知而未提交书面申请，则可能无法确保30天期限的准确计算。