结论：公务员试用期酒驾一般不能转正，具体需根据酒驾情节轻重及单位处理决定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面
   根据《公务员法》第二十六条，公务员应“具有良好的政治素质和道德品行”。酒驾行为违反《道路交通安全法》，若被行政处罚（如罚款、暂扣驾照），虽不直接构成刑事犯罪，但已属于违法行为，可能被认定为“道德品行不符合要求”。若达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，需承担刑事责任，根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，已录用的需依法开除。

2. 纪律层面
   公务员试用期考核包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，其中“德”是首要标准。酒驾行为可能被单位认定为“违反社会公德”或“违反工作纪律”，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十五条，试用期满考核不合格的，取消录用。即使未被刑事处罚，单位也可能以“考核不合格”为由不予转正。

3. 程序层面
   若酒驾行为发生在试用期，单位通常会在考核时重点审查。具体流程包括：

   • 调查核实：单位会要求公务员说明情况，并调取交警处罚记录；
     
   • 考核评定：根据情节轻重，可能直接评定为“不合格”，或给予警告、记过等处分后仍不予转正；
     
   • 结果告知：单位需书面通知公务员考核结果，并说明理由。

4. 例外情形
   若酒驾情节轻微（如首次酒驾、未造成事故、主动配合处理），且单位认为其认错态度良好、符合整改要求，可能酌情给予转正机会。但此类情形极少，且需单位严格依据内部规定决策。

建议：若您或身边人涉及此类情况，建议尽快向单位如实说明情况，配合调查并积极整改。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律程序或应对策略。