公务员在试用期内交通违法，是否能转正，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 交通违法的性质与后果：

   • 一般交通违法：如果公务员在试用期内发生的是一般的交通违法行为，如超速、闯红灯等，且未造成严重后果（如交通事故、人员伤亡等），这通常不会直接导致其不能转正。然而，如果单位规章制度中明确规定了交通违法行为的处理措施，且该行为触犯了这些规定，那么可能会影响其转正。
   • 严重交通违法或犯罪：如果公务员在试用期内发生的是严重的交通违法行为，如醉酒驾驶，这可能构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于公务员而言，这同样可能成为其不能转正的理由，甚至可能导致其被开除公职。

2. 单位规章制度的影响：

   • 公务员所在的单位通常会有明确的规章制度，其中可能包含对员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果规章制度中明确规定了交通违法行为的处理措施，且该公务员的行为触犯了这些规定，那么单位有权依据规章制度进行处理，包括影响其转正。
   • 即使规章制度中没有直接提及交通违法行为，但如果强调了员工的安全责任和义务，或者将严重交通违法行为视为严重违反职业道德和职业操守的行为，单位同样可以以此为由影响公务员的转正。

3. 公务员转正的考核标准：

   • 公务员转正通常需要经过一系列的考核，包括工作表现、道德品质、遵纪守法等方面。交通违法行为作为公务员个人行为的一部分，很可能会成为考核的参考因素之一。
   • 如果公务员在试用期内发生交通违法行为，且该行为被单位或相关部门记录在案，那么这可能会对其转正产生不利影响。

法律建议：

• 作为公务员，在试用期内应严格遵守交通法规，杜绝任何交通违法行为，以免影响自己的职业生涯。
• 如果已经发生了交通违法行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
• 同时，建议公务员在试用期内加强自我约束和管理，提高自己的法律意识和职业道德水平，以更好地适应公务员岗位的要求。

可能后果：

• 如果公务员在试用期内发生严重交通违法行为或犯罪，且被依法追究刑事责任，那么其转正的可能性将大大降低，甚至可能面临被开除公职的风险。
• 即使是一般的交通违法行为，如果单位规章制度中有明确规定且该行为触犯了规定，也可能影响公务员的转正。

综上所述，公务员在试用期内交通违法是否能转正，取决于交通违法的性质与后果、单位规章制度的影响以及公务员转正的考核标准等多个因素。因此，建议公务员在试用期内严格遵守交通法规，以免影响自己的职业生涯。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。