劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方没有续签的意愿或行为时，劳动合同自然终止。例如，你与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后若未续签，则合同终止。此时，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订且你不同意续订，用人单位还需向你支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当你达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金）时，劳动合同终止。比如，你年满60周岁并办理退休手续后开始领取养老金，此时你与单位的劳动合同即告终止。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或被宣告失踪：

   • 若你因各种原因死亡，或者经人民法院依法宣告死亡、宣告失踪，由于你作为劳动合同的一方主体已不存在或无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。这包括因疾病、意外等原因导致的死亡，以及下落不明满一定期限后被宣告死亡或失踪的情况。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营管理不善等原因资不抵债，被人民法院依法宣告破产后，其法人资格丧失，劳动合同随之终止。例如，某工厂长期亏损最终被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即行终止。此时，用人单位需向你支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情形都表明用人单位的经营资格或存续状态发生了重大变化，无法正常开展经营活动，劳动合同也随之终止。以某公司为例，因市场形势变化决定提前解散，公司与员工的劳动合同也随之终止。同样，用人单位需支付经济补偿。

6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成：

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当约定的工作任务完成时，劳动合同也随之终止。这是一种特殊的劳动合同形式，其终止条件与上述情形有所不同，但同样具有法律效力。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律法规中可能规定的导致劳动合同终止的特定情形。它确保了法律体系的完整性和灵活性，以适应不断变化的实际情况。

在劳动合同终止时，你需要注意以下几点：

• 经济补偿：在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，用人单位通常需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。
• 不得终止的情形：在某些特定情况下，如你患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同是不得终止的，以保障你的合法权益。
• 争议解决：如果劳动合同终止时发生争议，你可以及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决纠纷，以维护自己的合法权益。

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