国企退休人员酒驾一般不需要公司处理，但需分情况讨论：

1. 退休人员与公司的人事关系已终止
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休人员与公司之间的人事关系已依法解除，公司不再对其具有管理权或处分权。因此，单纯因酒驾行为，公司无权直接对其进行纪律处分或内部处理。

2. 酒驾行为的法律后果由个人承担
   酒驾属于违反《道路交通安全法》的行为，可能面临行政处罚（如罚款、暂扣驾照、拘留）或刑事责任（如危险驾驶罪）。这些法律后果由行为人个人承担，与公司无关。公司无需因员工的退休身份或过往劳动关系，对其个人违法行为承担责任或介入处理。

3. 特殊情形：退休后返聘或存在其他关联

   • 若退休人员被公司返聘（如签订劳务合同），公司可能依据返聘协议中的条款对其行为进行约束。但酒驾本身若未直接影响返聘工作（如造成公司损失或违反协议约定），公司通常无权直接处理；若因酒驾导致公司利益受损，公司可依据协议追究其违约责任。
     
   • 若退休人员酒驾行为与公司业务相关（如酒后驾驶公司车辆），公司可能因车辆管理责任或安全制度漏洞面临行政处罚（如交通部门对公司的罚款），但此时处理对象是公司而非个人。

4. 公司可采取的间接措施
   虽然公司无权直接处理退休人员的酒驾行为，但出于企业社会责任或内部文化考虑，可通过以下方式间接引导：

   • 在退休人员福利政策中明确“遵纪守法”为享受福利的条件，对违法人员调整福利待遇；
     
   • 通过工会或退休人员组织开展法治宣传教育，强调酒驾的危害性。

总结建议：
国企退休人员酒驾原则上属于个人行为，公司无需直接处理。但若存在返聘、车辆管理等特殊情形，公司可依据协议或制度间接约束。退休人员应严格遵守交通法规，避免因个人行为影响自身权益或公司声誉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。