结论：全职小时工每天工作12小时，在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工。
- 对于小时工（非全日制用工），《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条进一步明确，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
分析：
- 小时工每天工作12小时，明显超过了法律规定的非全日制用工的每日工作时间限制（4小时），也超过了全日制用工的每日工作时间限制（8小时），因此，在一般情况下，这种行为是违法的。
- 长时间的工作可能会损害劳动者的休息权益和身体健康，与劳动法的立法目的相悖。
二、特殊情况下的合法性
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、交通、铁路、邮电等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这些制度下，如果经过合法审批，并采取了相应的保障措施（如集中工作、集中休息、轮休调休等），确保劳动者的整体工作时间和休息权益得到保障，那么上班12小时可能不构成违法。
依法延长工作时间：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时可能是合法的，但这种情况较为特殊且有限制。
协商一致与合法支付：
- 如果劳动者与用人单位事先就超时工作进行了协商，并且劳动者自愿接受，同时用人单位按照法律规定支付了相应的报酬（包括加班费等），那么这种情况可能不被认定为违法。但这种特殊情况应该是偶尔发生且有合理事由，不能成为常态。
三、法律后果与劳动者权益保护
用人单位的责任：
- 如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出法定限制，属于违反劳动法的行为。
- 用人单位应依法支付加班费，具体标准根据《劳动法》第四十四条执行：工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班应先安排补休，不能安排补休的需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的权益保护：
- 如果小时工的权益受到侵害（如未按规定支付报酬、超时工作等），可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，如果面临每天工作12小时的情况，应首先了解自己的用工形式（全日制或非全日制）以及所在行业或岗位是否实行特殊工时制度。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。