顺产产假天数并非全国统一固定，而是由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规和政策确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、国家规定基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定是全国范围内统一适用的基础产假标准，适用于所有顺产的女职工。
二、各地延长产假政策
在国家规定的基础产假上，各地方根据实际情况进行了不同程度的延长。以下是部分地区的示例，以供参考：
北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。因此，在北京顺产的女职工总共可享受158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受生育假六十天。所以，在上海顺产的女职工也能享受158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
广东：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假。因此，在广东顺产的女职工可休产假总天数为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
黑龙江：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工生育享受的产假为一百八十日，期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。即黑龙江顺产产假总计为180天。
三、特殊情况下的产假调整
难产：如果女职工在顺产过程中遇到难产情况，根据《女职工劳动保护特别规定》，可增加产假15天。
多胞胎生育：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，根据规定再增加产假15天。
四、建议与应用
由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，建议在具体应用时，务必参考当地的最新法规和政策。女职工在准备休产假前，应查询并了解所在地区的具体规定，以便准确计算自己的产假天数。同时，在享受产假期间，女职工应遵守相关法律法规和单位规章制度，关注自己的身体健康和恢复。
如有任何疑问或需要更详细的信息，可以直接向我咨询，我会结合你所在地区的具体规定，为你提供准确的法律解答。