顺产假一般为98天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》中的明确规定。不过，顺产假的具体天数还可能受到地方性法规以及个人情况的影响，以下为你详细分析：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是顺产假的基础天数，适用于大多数情况。

2. 难产与多胞胎生育的额外产假：

   • 如果女职工遇到难产情况（如剖宫产等），产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。
   • 但这些额外产假并不适用于顺产且单胎的情况。

3. 地方性法规的影响：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步调整。例如，有些地方可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。
   • 因此，要确定具体的顺产假天数，还需要参考所在地的具体法规。

4. 个人情况与单位政策：

   • 除了法规规定外，女职工的个人情况（如健康状况、工作性质等）以及所在单位的政策也可能对产假天数产生影响。
   • 有些单位可能出于对员工的关怀或特定工作需求，会提供比法规规定更长的产假。

建议：

• 如果你正在计划生育或已经怀孕，建议提前了解所在地的具体产假规定，以及所在单位的产假政策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。