员工请病假后的恢复流程主要涉及病假结束后的返岗流程和病假期间权益的保障与恢复两方面，以下是具体说明：

1. 病假结束后的返岗流程

   • 提前通知用人单位：员工应在病假期满前，按照公司规章制度（如书面、邮件或系统申请）提前告知返岗时间，并提交医院出具的《病愈证明》或《康复证明》（部分公司要求）。若因病情反复需延长病假，需及时补交延长申请及医疗证明。
     
   • 返岗后的工作安排：用人单位应根据员工身体状况安排合适岗位，不得因病假歧视或强制调岗。若员工因病导致劳动能力下降，可协商调整工作内容或工时，但需符合《劳动合同法》第35条（双方协商一致变更合同）。
     
   • 特殊情况处理：若员工患传染病（如肺结核、肝炎等），返岗前需提供医院出具的“无传染性证明”，确保符合《传染病防治法》要求，避免影响同事健康。

2. 病假期间权益的保障与恢复

   • 工资与社保：病假期间工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，通常为当地最低工资的80%（具体比例因地区而异）。返岗后，用人单位需恢复全额工资发放，并补缴病假期间未停缴的社保（如养老保险、医疗保险）。
     
   • 年休假与病假衔接：若员工在病假期间同时符合年休假条件（如连续工作满1年），用人单位需优先安排年休假，但员工书面拒绝的除外。返岗后，剩余年休假可继续使用。
     
   • 医疗期与劳动合同：若员工医疗期满后仍无法返岗，用人单位需根据《劳动合同法》第40条提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（N倍工资）。若员工拒绝解除，用人单位需举证其“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，否则可能构成违法解除。

温馨提示：若用人单位在返岗流程中存在违法行为（如拒收康复证明、强制调岗、克扣工资等），员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。