在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时抢救无效死亡的，则一般不能认定为工伤。不过，这一结论并非绝对，具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、视同工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下几种特殊情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这种情况下的工伤认定同样不受48小时限制，且享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、通常被认定为工伤的情形
除了上述特殊情形外，《工伤保险条例》第十四条还规定了通常会被认定为工伤的几种情形，这些情形下的工伤认定同样不受48小时限制：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 只要事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作场所时受伤，可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，员工在履行工作职责时遭受他人暴力攻击导致受伤，可认定为工伤。
患职业病：
- 员工因长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病，且该疾病已被列入国家职业病名录的，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 员工因工作需要外出期间受伤或下落不明的，可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等伤害的，可认定为工伤。
三、特殊情况分析
疾病与工作关联性：
- 虽然《工伤保险条例》规定了48小时的限制，但疾病的突发必须与工作有一定的关联性。如果疾病完全是由个人原因引起，且与工作无关，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也可能不被认定为工伤。
抢救时间与地点：
- 抢救过程本身并不直接决定是否为工伤，关键在于疾病的发生时间和地点。如果抢救发生在工作时间之外或非工作岗位上，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，否则通常不被认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，一般不能认定为工伤。然而，如果存在确凿的证据表明死亡与工作有直接因果关系，如员工在工作中遭受事故伤害并因该伤害引发的疾病经过长时间抢救后无效死亡，这种情况在经过认定后，仍可能属于工伤范围。
四、建议与指导
面对类似情况，我建议你或你身边的人：
- 及时咨询专业律师（此处为常规建议表述，但根据约束条件调整为）：有问题可以直接向我咨询，以便进行具体的工伤认定和赔偿申请。
- 在申请过程中，提供充分的证据材料，如医疗记录、工作时间表、工作场所证明等，以支持工伤认定的申请。
- 了解并遵循相关法律法规的规定，是维护自身权益的重要途径。
总结来说，工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在处理工伤认定问题时，我们不能简单地以“48小时”作为唯一的判断标准，而是需要全面考虑事故发生的各种因素，包括时间、地点、原因以及与工作的关联性等。如果你或你身边的人遇到了类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和有效的法律援助。