关于三方合同到期不续签是否有补偿的问题，这主要取决于合同的具体内容、续签条件以及各方的意愿，以下分情况讨论：
若用人单位不续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在此情况下拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为6000元，则经济补偿为3×6000=18000元，违法终止的赔偿金为18000×2=36000元。
若劳动者主动不续签，且用人单位无过错：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为劳动合同的续签需要双方自愿，劳动者有权选择不续签。
若用人单位降低待遇导致劳动者不续签：
- 若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。
法律建议：
- 在处理三方合同到期不续签的问题时，建议各方首先仔细审查合同的具体内容，明确续签的条件和各方的权利义务。
- 若用人单位或劳动者对续签有异议，建议及时沟通协商，尽量达成一致意见。
- 若无法协商一致，且涉及经济补偿或赔偿问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位违法终止劳动合同，可能面临支付高额赔偿金的风险。
- 若劳动者因用人单位降低待遇而不续签，却未能获得应有的经济补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，三方合同到期不续签是否有补偿，取决于具体情形和法律规定。在处理此类问题时，应仔细审查合同内容和相关法律规定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。