员工通常无权不按照医嘱休病假，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工按照医嘱休病假的法律基础

1. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等相关法律法规，员工生病时休病假是合理且受法律保护的。医嘱是医生根据员工病情给出的专业建议，员工遵循医嘱休病假是履行自身健康管理义务，也是享受法定休息休假权利的表现。

2. 病假申请的合法性要求：员工需按照公司合法合理的请假流程申请病假，并提供必要的证明，如医院开具的诊断证明、病历等，以证实其确实因病需要休息治疗。只要员工满足这些要求，公司应当予以批准，员工也有权按照医嘱休病假。

二、员工不按照医嘱休病假的可能情况及法律分析

1. 员工自行决定缩短病假时间：

   • 情况分析：如果员工病情已经好转，医生也同意缩短病假时间，那么员工自行决定提前返回工作岗位是合法的。但如果员工病情尚未好转，医生明确建议继续休息，而员工却自行决定不按照医嘱休病假，这可能对员工的健康造成不利影响，同时也可能违反公司的规章制度。
   • 法律建议：员工应充分考虑自身健康状况，遵循医嘱休病假。如果确实需要提前返回工作岗位，应与医生沟通并获得同意，同时按照公司规定办理相关手续。

2. 公司要求员工提前返回工作岗位：

   • 情况分析：在特殊情况下，如公司面临紧急业务需求且找不到合适替代人员，同时员工病情并非极其严重必须立即休假，公司可能会与员工协商适当延迟病假开始时间或提前返回工作岗位。但这种情况必须建立在双方充分沟通、协商一致的基础上，且不能损害员工的健康权益。
   • 法律建议：如果公司提出此类要求，员工有权拒绝，并应坚持按照医嘱休病假。如果公司因此采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工滥用病假权利：

   • 情况分析：如果员工频繁请病假且无合理病情解释、诊断证明存在疑点等，公司有合理理由怀疑病假的真实性。在这种情况下，员工不按照医嘱休病假（如提供虚假医疗证明）可能构成滥用病假权利，违反公司规章制度和法律法规。
   • 法律建议：员工应诚实守信，按照医嘱和公司规定申请病假。如果公司怀疑病假的真实性，员工应积极配合调查核实，提供详细证明材料或说明情况。

三、员工的维权途径

如果公司不合理地要求员工不按照医嘱休病假或采取其他不利措施，员工可以采取以下维权途径：

1. 友好沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通协商，说明自身情况和医嘱要求，争取公司的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工通常应按照医嘱休病假，这是履行自身健康管理义务和享受法定休息休假权利的表现。在特殊情况下，如公司提出合理要求或员工病情好转等，员工可以与医生沟通并按照公司规定办理相关手续。但如果公司不合理地要求员工不按照医嘱休病假或采取其他不利措施，员工应通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。