公司强制员工休病假存在违法的可能性，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工确实生病的情况

若员工确实生病，且符合病假条件，公司基于员工身体健康考虑，要求员工休病假，并按照法律规定支付病假工资、提供医疗期保障，这种情况下公司的做法通常是合法的。因为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保障了员工在患病时应享有的医疗期权益，公司有责任确保员工得到必要的休息和治疗。

举例说明：员工小李因感冒发烧需要休息，向公司提交了病假申请，并附上了医院开具的病假证明。公司审核后，同意小李休病假，并按照法律规定支付了病假工资。这种情况下，公司的做法就是合法的。

二、员工没有患病或不符合病假条件的情况

如果员工没有患病或不符合病假条件，公司强制其休病假，则可能构成违法行为。这种行为可能侵犯员工的劳动权益，影响员工正常工作和收入。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。强制休病假可能导致员工工资减少，公司就违反了相关法律规定。

举例说明：员工小张身体健康，没有生病，但公司因业务调整，想减少人员成本，于是强制小张休病假，并按照最低工资标准支付工资。这种情况下，公司的做法就是违法的，因为小张并没有生病，不符合休病假的条件。

三、公司强制休病假的法律后果

如果公司强制员工休病假的行为构成违法，员工有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，员工可以与公司沟通协商，了解强制休病假的原因，并要求公司纠正违法行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿金等。

法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果公司的行为构成就业歧视，员工还可以依据相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果员工遇到公司强制休病假的情况，建议保留好相关证据，如病假申请、医院证明、工资条、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时沟通：员工可以先与公司进行沟通协商，了解强制休病假的原因，并尝试通过协商解决问题。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，公司强制员工休病假是否合法，需结合员工是否生病、是否符合病假条件以及公司是否按照法律规定支付病假工资等因素进行综合判断。如果公司的行为构成违法，员工有权通过合法途径维护自身权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。