结论：油锯工给别人打工，树被别人举报了，一般情况下跟油锯工没有直接关系，但具体是否有关需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从雇佣关系角度分析：

   • 油锯工作为雇员，其工作行为通常是在雇主（即“别人”）的指示和安排下进行的。如果油锯工在正常工作过程中，按照雇主的指令进行伐木等操作，且没有超出工作范围或违反相关法律法规，那么因树木被举报而产生的法律责任，一般应由雇主承担。
   • 例如，雇主合法拥有某片林地的采伐权，并指示油锯工进行伐木作业。若因他人举报该伐木行为（如举报非法采伐，但实际是合法采伐），此时油锯工无需承担责任，因为其是在合法范围内执行工作任务。

2. 从违法行为角度分析：

   • 如果油锯工在伐木过程中存在违法行为，如未经许可非法采伐、超出采伐许可范围采伐等，那么油锯工可能需要承担相应的法律责任。此时，树木被举报与油锯工的违法行为直接相关。
   • 例如，雇主没有采伐许可证，却指示油锯工进行伐木。油锯工明知雇主无证仍进行作业，后树木被举报非法采伐。此时，油锯工因参与违法行为，需承担相应责任。

3. 从知情与参与程度角度分析：

   • 如果油锯工对伐木行为的违法性不知情，且没有参与违法行为的策划或实施，那么其责任相对较轻或可能无需承担责任。
   • 反之，如果油锯工明知伐木行为违法，仍积极参与或提供帮助，那么其需承担更重的法律责任。

法律建议：

• 对于油锯工而言，应确保自己的工作行为合法合规，遵守相关法律法规和雇主的指示。在接到伐木等任务时，应核实雇主是否拥有合法的采伐许可等文件，避免参与违法行为。
• 如果树木被举报后，油锯工担心自己可能涉及法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

可能法律后果：

• 如果油锯工无需承担责任，则不会面临法律处罚。
• 如果油锯工需承担责任，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），具体取决于违法行为的性质和情节严重程度。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。